Principiul
lui Peter
De la Wikipedia,
enciclopedia liberă
Teoria afirmă că membrii de
succes ai unei organizații
ierarhice sunt, până la urmă, promovați până la nivelul lor maxim de competență, după care, o promovare ulterioară îi ridică la un nivel
pentru care nu mai sunt competenți, deci
incompetenți.
În Kalila wa Dimna (Kalila și Dimna), o colecție
de fabule din Persia epocii Sasanide, cunoscută
lumii prin traducerea în arabă a luiIbn al-Muqaffa', unul din
personaje spunea că :
Un om
slab, de condiție joasă, este întotdeauna folositor și sincer, până ce este
numit într-o funcție de care nu este demn.
În orice ierarhie,
fiecare salariat are tendința de a urca până la nivelul său maxim de incompetență.
Pornind de la Principiul lui Peter ... vorbim despre
Prostia,nulitatea,linguseala
Trist dar adevarat.
Cineva mi-a spus odata
sa ma feresc de prosti care ajung sefi peste oameni cat de cat educati, pentru
ca le va fi greu acestora din urma.
Initial nu am crezut
asta, insa viata mi-a dovedit ca respectiva afirmatie este … o axioma.
Prostul este neaparat un semidoct.
Prostul este neaparat un semidoct.
Un alt fenomen pe care-l
intalnesti la prosti este acela al individului atotstiutor.
El/ea, dupa caz, stie
tot ce se intampla si e la curent cu absolut orice informatie.
Din pacate, sunt multi si nici nu isi dau seama
cat sunt de prosti.
Prostul nu te asculta niciodata pentru ca arma lui este sa vorbeasca mult … mai mult si mult mai tare decat tine, pentru … a te putea acoperi si reduce la tacere.
Prostul nu te asculta niciodata pentru ca arma lui este sa vorbeasca mult … mai mult si mult mai tare decat tine, pentru … a te putea acoperi si reduce la tacere.
Prostul nu te asculta de
teama ca … ai spune ceva ce el nu va putea intelege.
E greu sa rezisti cu un sef prost.
Ceea ce-i place mai mult
unui prost este ... sa fie sef si … reuseste … in 99% dintre cazuri.
( Cum reuseste ? Ne
spune …. Frank Dane.
Adună toţi proştii de partea ta şi ... poţi fi ales în orice poziţie)
E tare greu cu un sef prost ... pentru ca nu te
asculta si incearca sa dovedeasca ca tu esti idiotul.
Vorbeste si nu te
asculta, apoi revine spunandu-ti ca nu a mai ... pomenit de asa ceva.
Desi inteleg, prostii…fac pe prostii.
Desi inteleg, prostii…fac pe prostii.
O fac constient pentru a
demonstra cat de priceputi sunt ei si cat de mediocri sunt interlocutorii.
“Esti neatenta/neatent. Te descurci greu. Nu esti bun. Nu te implici. Uiti prea mult. Nu ai memorie buna”.
“Esti neatenta/neatent. Te descurci greu. Nu esti bun. Nu te implici. Uiti prea mult. Nu ai memorie buna”.
Normal ca nu ai memorie
buna daca ei te zapacesc … cu informatiile redundante.
De ce o fac ?
Pentru
ca ei (sefii prosti !) iubesc... informatiile redundante, iar informatiile importante le ignora.
Si uite ca nu am fost feriti de
prosti, iar “zeul” nostru i-a pus si in functii de conducere.
Asta ca sa ne
demonstreze legea compensatiei sau adevarul din zicala:
“Prost sa fii, noroc sa
ai!”
Au ajuns STAPANI.
Au ajuns STAPANI.
Nu de putine ori seful
este integrat intr-un “lant de sefi” asemenea lor, au sustinerea lor totala si
isi agreeaza prostia si nulitatea reciproc si mutual.
Pur si simplu nu poti sa treci de ei.
Pur si simplu nu poti sa treci de ei.
Mai mult ei au abilitatea
de a “monta” un colectiv(vezi ... Frank Dane) impotriva ta… pentru ca au adepti.
Nulitatea, prostia si
lipsa de coloana morala teapana isi gaseste rapid adepti. definind o noua disciplina:
Ierarhiologia.
E o teorie intreaga, nu
poate fi detaliata pe Net.
Eu am citit o carticica
aparuta la noi cu 18 ani in urma, despre ierarhiologie.
Ideea principiului,
demonstrata de Peter si verificabila de oricare dintre noi, este ca promovarile
nu se opresc pe ultimul nivel de competenta, cum ar fi normal, ci doar dupa ce
respectivul ajunge sa fie incompetent pentru pozitia pe care a atins-o.
In foarte multe organizatii functiile medii
de conducere nu sunt ocupate doar de prosti. Priviti cu atentie firme in care
sefi sunt unii oameni cu probleme psihice grave.
Tind sa cred ca prostii si nebunii sunt special selectati pentru unele functii deoarece mintea lor putina sau bolnava este perfecta pentru a tine angajatii in frau.
Obs. Sistemele socialiste au excelat in folosirea prostilor in functii de conducere incepand cu inchisorile si terminand cu sefii de stat.
Ex. Ceausescu a fost si prost si redus mintal … drept pentru care a condus un stat.
Sa nu credeti ca este doar o intamplare ca idiotii sunt pusi sa ii conduca pe cei normali.
Tind sa cred ca prostii si nebunii sunt special selectati pentru unele functii deoarece mintea lor putina sau bolnava este perfecta pentru a tine angajatii in frau.
Obs. Sistemele socialiste au excelat in folosirea prostilor in functii de conducere incepand cu inchisorile si terminand cu sefii de stat.
Ex. Ceausescu a fost si prost si redus mintal … drept pentru care a condus un stat.
Sa nu credeti ca este doar o intamplare ca idiotii sunt pusi sa ii conduca pe cei normali.
Undeva, mai sus, se doreste acest lucru. Globalizarea ... bat-o vina !?!
Prostia ca prostia, la fel şi cu nulitatea,dar ce ne facem cu o altă categorie de proşti: linguşitorii ?
Sunt şi ei de mai multe categorii, am să mă rezum şi schiţez pe cel care vă enervează cel mai tare: linguşitorul de la job.
De obicei nu este un simplu linguşitor, este şi pârâcios.
Urcă foarte repede pe scara profesională, chiar dacă de multe ori pregătirea şi experienţa lui nu îl certifică.
Se află întodeauna în imediata apropiere a şefului, cunoaşte toate “problemele ”acestuia, ştie ce-i place şi ce nu.
Are tot timpul cel puţin două feţe, una de slugă servilă faţa de superiorul linguşit şi cealaltă de “superioritate”, arogantă şi răutate faţă de colegi.
Este suficient de “inteligent” încât să nu se atingă de rudele altor şefi sau de cei cu relaţii.
Sunt şi ei de mai multe categorii, am să mă rezum şi schiţez pe cel care vă enervează cel mai tare: linguşitorul de la job.
De obicei nu este un simplu linguşitor, este şi pârâcios.
Urcă foarte repede pe scara profesională, chiar dacă de multe ori pregătirea şi experienţa lui nu îl certifică.
Se află întodeauna în imediata apropiere a şefului, cunoaşte toate “problemele ”acestuia, ştie ce-i place şi ce nu.
Are tot timpul cel puţin două feţe, una de slugă servilă faţa de superiorul linguşit şi cealaltă de “superioritate”, arogantă şi răutate faţă de colegi.
Este suficient de “inteligent” încât să nu se atingă de rudele altor şefi sau de cei cu relaţii.
Faţă de aceştia adoptă o atitudine falsă de
amabilitate şi/sau prietenie.
Nu va rata niciodată ocazia sa jignească şi să discrediteze pe ceilalţi colegi, în special pe cei care sunt mai educaţi, mai inteligenţi şi mai bine pregătiţi profesional (“se ridică” pe ei “îngropându-i” pe ceilalţi).
Nu va rata niciodată ocazia sa jignească şi să discrediteze pe ceilalţi colegi, în special pe cei care sunt mai educaţi, mai inteligenţi şi mai bine pregătiţi profesional (“se ridică” pe ei “îngropându-i” pe ceilalţi).
Despre aceştia are doar cuvinte de genul:
“este slab, foarte slab”, “nu-şi face treaba” “nici nu se compara cu”…
Se completează cu numele unei rude sau relaţii de-a şefului, “când făceam eu lucrarea/activitatea lui, mergea mult mai bine” etc.
Activitatea lui este foarte importantă, ceilalţi sunt neimportanţi.
Îsi găseşte acoliţi printre colegi, care îl apară cu străsnicie atunci când ceilalti nu mai suportă comportamentul lui.
Cuvintele preferate ale linguşitorului de la job sunt:
Se completează cu numele unei rude sau relaţii de-a şefului, “când făceam eu lucrarea/activitatea lui, mergea mult mai bine” etc.
Activitatea lui este foarte importantă, ceilalţi sunt neimportanţi.
Îsi găseşte acoliţi printre colegi, care îl apară cu străsnicie atunci când ceilalti nu mai suportă comportamentul lui.
Cuvintele preferate ale linguşitorului de la job sunt:
“Da şefule. Sunteţi genial şefule. Este o idee/strategie excepţională. Aveţi întotdeauna dreptate etc.”
Nu este în stare uneori să-i spună şefului că strategia lui este proastă, chiar dacă asta înseamnă o mare pierdere pentru firmă.
Când şeful spune o glumă răsuflată, fără nici un haz, râde mai rău ca la Stan şi Bran.
Adoptă mereu o faţă zâmbitoare în prezenţa superiorului chiar dacă are o criză de fiere sau este indispus..
Are un salariu direct proporţional cu gradul de linguşeală pe care îl practică.
Când şeful se simte rău sau are o problemă de orice fel, linguşitorul adoptă o faţă de parca i-a murit viţelul sau capra, dupa caz.
Când un coleg este certat, retrogradat sau penalizat din cauza lui, se bucură de parcă i-a fătat vaca.
Este veşnic.
În caz de restructurare el nu va fi niciodată pe lista viitorilor şomeri, chiar dacă prin atitudinea de pupincurist este principalul vinovat sau la fel de vinovat cu cei care aduc firma într-o situaţie delicată.
Ei uite de asta iubesc eu linguşitorii, pupincuriştii şi şefii care încurajează aceste “instincte”.
Nu este în stare uneori să-i spună şefului că strategia lui este proastă, chiar dacă asta înseamnă o mare pierdere pentru firmă.
Când şeful spune o glumă răsuflată, fără nici un haz, râde mai rău ca la Stan şi Bran.
Adoptă mereu o faţă zâmbitoare în prezenţa superiorului chiar dacă are o criză de fiere sau este indispus..
Are un salariu direct proporţional cu gradul de linguşeală pe care îl practică.
Când şeful se simte rău sau are o problemă de orice fel, linguşitorul adoptă o faţă de parca i-a murit viţelul sau capra, dupa caz.
Când un coleg este certat, retrogradat sau penalizat din cauza lui, se bucură de parcă i-a fătat vaca.
Este veşnic.
În caz de restructurare el nu va fi niciodată pe lista viitorilor şomeri, chiar dacă prin atitudinea de pupincurist este principalul vinovat sau la fel de vinovat cu cei care aduc firma într-o situaţie delicată.
Ei uite de asta iubesc eu linguşitorii, pupincuriştii şi şefii care încurajează aceste “instincte”.
Ştiu că şi ei mă iubesc pe mine şi de asta suntem
într-o armonie perfectă.
Părerea mea este că orice şef inteligent ar trebui să aibă aproape de el cel puţin un “NO MAN”.
Părerea mea este că orice şef inteligent ar trebui să aibă aproape de el cel puţin un “NO MAN”.
Prezenţa acestuia chiar dacă pe perioade
scurte îl va irita la culme, pe perioade lungi se va dovedi un mare câştig.
Pentru el, pentru colectiv şi pentru firmă.
Repet, doar cei inteligenţi înţeleg asta. ”
Ca sa mearga treaba cat
de cat, cei competenti sunt mentinuti pe nivelul lor de competenta si nu sunt
promovati pe un nivel unde nu ar mai fi competenti.
Obs. In Romania, prin
exceptie de la Principiul lui Peter, cei incompetenti pot urca in continuare.
Astfel, fac loc altor incompetenti.
Aveti idee de ce ?
Lingusitorul e competent in meseria lui de ... lingusitor.
Lingusitorul e competent in meseria lui de ... lingusitor.
Multi sefi simt nevoia
sa aibe cabinete de lingusitori (prin analogie cu cabinetele parlamentarilor),
asa cum simt nevoia de scaune confortabile.
Intrucat posturile de
lingusitori nu sunt prevazute in schema de personal, sunt amestecati cu
ceilalti.
Cei mai competenti
lingusitori parasesc cabinetul si obtin propriile cabinete, ca recompensa
pentru stagiul lor, astfel incat fenomenul se auto-intretine.
Si cu asta n-am spus tot !
Poate v-a urma.
